LIBRO - NAPOLEON HILL - COMO SUPERAR EL FRACASO Y OBTENER EL EXITO

Napoleon Hill – Como superar el fracaso y obtener el éxito
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Como superar el fracaso
y obtener el éxito
Napoleon Hill
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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Tabla de contenido
Tabla de contenido ....................................................................................... 2
Un plan sólido ..................................................................................................... 5
Derrota temporal.................................................................................................. 5
Planeando la venta de servicios............................................................................ 7
Seguidores Inteligentes ........................................................................................ 7
Los principales atributos del liderazgo ................................................................. 8
Liderazgo por consentimiento – o por fuerza ....................................................... 9
Las diez causas mayores del fracaso del liderazgo ............................................. 10
Algunos campos fértiles en los cuales el “nuevo liderazgo” será requerido ........ 13
Cuando y como aplicar para un trabajo .............................................................. 14
Información para ser suministrada en un “breve” escrito.................................... 16
Como obtener el trabajo exacto que desea.......................................................... 19
La nueva manera de mercadear servicios de “trabajos” es ahora por “sociedad”. 20
Los tiempos están cambiando ............................................................................ 22
Cortesía y servicio ............................................................................................. 23
¿Cuál es su grado de “CCE“?............................................................................. 24
El valor capital de sus servicios ......................................................................... 26
Las 30 causas mayores de fracasos, ¿cuántas de éstas lo están reteniendo?......... 27
Conózcase a sí mismo........................................................................................ 33
Haga un inventario de sí mismo en 28 preguntas que deberá responder .............. 34
Dónde y cómo uno puede encontrar oportunidades para acumular riqueza ......... 40
El “milagro” que ha proporcionado estas bendiciones ........................................ 43
Importancia del capital organizado..................................................................... 44
Prestar servicio .................................................................................................. 45
Ventajas económicas del sistema capitalista....................................................... 46
Tratando de recibir sin dar ................................................................................. 47
Ley de economía................................................................................................ 48
Toda la libertad y toda la oportunidad para acumular riqueza ............................. 49
Oportunidad....................................................................................................... 50
Libertad ............................................................................................................. 51
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Todo lo que el hombre crea o adquiere, comienza en las formas de DESEO, el
deseo es llevado en la primera vuelta de su viaje, desde lo abstracto a lo concreto,
hacia dentro del taller de la IMAGINACION, donde los PLANES para su
transición son creados y organizados.
La formación de un plan práctico o planes DEFINITIVO (S), constituye un
importante paso a través de los cuales, ésta transformación puede ser hecha.
Usted ahora seráinstruido acerca de como construir planes que serán prácticos.
A. Únase a un grupo de indeterminado número de personas el cual usted
necesite, para crear y llevar a cabo su plan o planes de acumulación de
dinero –utilizando asíel principio de “Inteligencia”. (El cumplimiento de
ésta instrucción escompletamente esencial.No la ignore.)
B. Antes de formar su alianza “Inteligencia”, decida que ventajas y
beneficios usted puede ofrecer individualmente a los miembros de su
grupo en retorno por su cooperación. Nadie trabajaráindefinidamente sin
alguna forma de compensación. Ninguna persona inteligente tampoco
solicitaría o esperaría que otro trabajara sin ninguna compensación
adecuada, aunque esto no siempre sea en forma de dinero.
C. Disponga todo para reunirse con los miembros de su grupo “Inteligencia”
al menos dos veces a la semana, si es posible más seguido, hasta que
hayan conjuntamente perfeccionado el plan necesario, o planes para la
acumulación de dinero.
D. Mantenga la ARMONIA PERFECTA entre usted mismo y cada miembro
de su grupo “Inteligencia”. Si no sigue al pie de la letra con  ésta
instrucción usted puede fallar y encontrarse con el fracaso. El principio
de “Inteligencia”no se puede obtener donde la ARMONIA PERFECTA
no prevalece.
Introducción
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Mantenga en mente estos hechos:
Primero.
Estácomprometido en una tarea de gran importancia para usted. Para estar
seguro del éxito usted debe tener planes que sean impecables.
Segundo.
Usted debe tener la ventaja de la experiencia, educación, habilidad nata e
imaginación de otras mentes. Lo anterior estáen armonía con los métodos
seguidos por cada persona, las cuales han acumulado una gran fortuna.
Ningún individuo tiene suficiente experiencia, educación, habilidad nata y
conocimiento para asegurar la acumulación de una gran fortuna sin la cooperación
de otras personas. Cada plan que adopte, en su búsqueda para acumular riqueza,
debe ser la creación conjunta de usted y cada miembro de su grupo “Inteligencia”.
Usted puede originar sus propios planes, completa o parcialmente, pero MIRE
QUE ESOS PLANES ESTEN REVIZADOS Y APROVADOS POR LOS
MIEMBROS DE SU ALIANZA “INTELIGENCIA.”
Si el primer plan el cual usted adopta no trabaja exitosamente, reemplácelo con un
nuevo plan, si éste nuevo plan falla al trabajar, reemplácelo y asísucesivamente,
hasta que encuentre un plan que REALMENTE TRABAJE. Este punto es en el
cual, la mayoría de los hombres se encuentran con el fracaso, por su falta de
PERSISTENCIA en crear nuevos planes para reemplazar aquellos que fallaron.
Ni el hombre más inteligente puede tener éxito únicamente acumulando dinero –
o en ningún otra tarea –sin planes que sean prácticos y realizables. Sólo tenga en
cuenta ésta verdad en su mente; cuando sus planes fallan recuerde que esto quiere
decir que es una derrota temporal y no un fracaso permanente. Puede significar
que sus planes no han sido sólidos. Construya otros planes. Comience
nuevamente.
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Thomas Alba Edison “falló”diez mil veces antes de perfeccionar el bombillo
eléctrico incandescente. Es decir: él se encontróconla derrota temporaldiez mil
veces antes que su esfuerzo produjera éxito.
Un plan sólido
La derrota temporal deberásignificar una sola cosa, el conocimiento de que hay
algo malo con su plan. Millones de hombres atraviesan la vida en miseria y
pobreza, por que les falta un plan sólido con el cual pueden acumular fortuna.
Henry Ford acumulóuna fortuna, no por su mente superior, sino por que adoptóy
siguióun PLAN que probóser sólido. Se pueden señalar a mil hombres, cada uno
con mejor educación que la de Ford, sin embargo, cada uno vivía en pobreza por
que no poseían el plan CORRECTO para la acumulación de dinero.
Sus logros no pueden ser más grandes que sus PLANES sólidos. Esto puede
parecer una declaración axiomática, pero es cierto. Samuel Insull perdiósu
fortuna de más de cien millones de dólares. La fortuna de los Insull fue creada
con planes que eran sólidos. La depresión de los negocios forzóal Señor Insull a
CAMBIAR SUS PLANES; y EL CAMBIO trajo consigo la “derrota temporal,”
por que su nuevo plan NO era SÓLIDO. El señor Insull es ahora un hombre
viejo, él puede aceptar consecuentemente  “el fracaso”en cambio de “derrota
temporal,”pero si su experiencia se torna en FRACASO, serápor la razón que
carece del fuego de la PERSISTENCIA para reconstruir sus planes.
Derrota temporal
Ningún hombre es azotado, hasta que RENUNCIE – en su propia mente.
Esta verdad serárepetida muchas veces, por que es tan fácil “tirar la toalla”al
primer signo de derrota.
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James J. Hill se encontróen derrota temporal cuando hizo su primer esfuerzo de
recaudar el capital necesario para construir un tranvía desde el este al oeste, pero
él, también cambio la derrota en victoria a través de la creación de nuevos planes.
Henry Ford se encontróen derrota temporal, no solamente al principio de su
carrera automovilista y aún después cuando había llegado al tope.  Él generó
nuevos planes y fue marchando hacia la victoria financiera.
Nosotros vemos hombres que han acumulado grandes fortunas, usualmente
reconociendo solamente su triunfo e ignorando las derrotas temporales que tenían
que superar antes de llegar.
NINGUN SEGUIDOR DE ESTA FILOSOFIA PUEDE ESPERAR
RAZONABLEMENTE ACUMULAR FORTUNA SIN EXPERIMENTAR
“DERROTA TEMPORAL.”Cuando la derrota viene, acéptelo como una señal,
de que sus planes no son sólidos, reconstruya esos planes y embárquese otra vez
hacia su meta codiciada. Si se rinde antes que su meta haya sido alcanzada, usted
es un “perdedor.”
UN PERDEDOR NUNCA GANA Y UN GANADOR NUNCA SE RINDE.
Destaque esta frase, escríbala en un pedazo de papel en letras de una pulgada de
alto y colóquelo en donde lo vea todas las noches antes de acostarse a dormir y
cada mañana antes de ir al trabajo.
Cuando comience a seleccionar los miembros del grupo “Inteligencia”, esfuércese
en seleccionar aquellos que no toman seriamente la derrota.
Algunas personas tontamente creen que solamente EL DINERO puede hacer
dinero. Esto ¡no es cierto! EL DESEO se convierte en su equivalente monetario a
través de los principios expuestos aquí, es la agencia a través de la cual el dinero
se “hace.”El dinero por si sólo, es nada más que materia inerte. No se puede
mover, pensar, caminar, pero si puede “escuchar.”  ¡Cuándo un hombre lo
DESEA, lo llama para que venga!
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Planeando la venta de servicios
En lo que resta del libro se establece la descripción de maneras y formas de
mercadear servicios personales. La información aquítransmitida seráde ayuda
práctica a cualquier persona que tenga cualquier forma de servicios personales
para mercadear, pero seráde beneficio innumerable para aquellos que aspiran
liderar en sus ocupaciones escogidas.
Una planificación inteligente es esencial para el éxito de cualquier tarea diseñada
para acumular riquezas. Aquíse encontraráinstrucciones detalladas para aquellos
que deben comenzar la acumulación de riquezas mediante la venta de servicios
personales.
Debe ser alentador saber que prácticamente todas las grandes fortunas
comenzaron en la forma de compensación por servicios personales o de la venta
de IDEAS.  ¿Que más, que ideas y servicios personales para uno que no tiene
posesión de propiedad, para dar en cambio de riquezas?
Hablando en términos generales hay dos tipos de personas en el mundo, uno de
los tipos es conocido como LIDERES y el otro como SEGUIDORES. Decida
desde el principio si piensa ser un líder en su llamado de escogencia, o
mantenerse como seguidor. La diferencia en compensación es grande. El
seguidor no puede razonablemente esperar la compensación a lo que un líder está
en derecho, aunque muchos seguidores cometen el error de esperar tal paga.
Seguidores Inteligentes
No es ninguna desgracia ser un seguidor. Por otro lado, no es ningún crédito
permanecer como seguidor. La mayoría de los grandes líderes comenzaron en
capacidad de seguidores. Ellos se volvieron grandes líderes por que eran
SEGUIDORES INTELIGENTES. Con algunas excepciones, el hombre que no
puede seguir a un líder inteligentemente, no puede volverse un líder eficiente. El
hombre que puede seguir a un líder de forma eficiente, es usualmente el hombre
que se desarrolla pronto hacia el liderazgo. El seguidor inteligente tiene muchas
ventajas, entre ellas LA OPORTUNIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTO
DE SU LIDER.
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Los principales atributos del liderazgo
Los siguientes son factores importantes del liderazgo:
1. EL CORAJE INQUEBRANTABLE estábasado en conocimiento de sí
mismo y de su ocupación. Ningún seguidor desea ser dominado por un
líder que le falte confianza y valentía. Ningún seguidor inteligente será
dominado a largo plazo por tal líder.
2. CONTROL DE SÍMISMO. El hombre que no se puede controlar a sí
mismo nunca puede controlar a otros. El autocontrol es ejemplo para los
seguidores de uno, los cuales los más inteligentes se emularán.
3. UN AGUDO SENTIDO DE JUSTICIA. Sin un sentido de justicia,
ningún líder puede comandar y mantener el respeto de sus seguidores.
4. FIRMEZA DE DESICION. El hombre que tambalea en sus decisiones
demuestra que no es seguro de símismo, no puede guiar a otro
exitosamente.
5. FIRMEZA DE PLANES. El líder exitoso debe planear su trabajo y
trabajar su plan. Un líder que se mueve por suposiciones y sin planes
definitivos prácticos es comparable con un barco sin timón. Tarde o
temprano el barco se estrellarácontra las rocas.
6. EL HABITO DE HACER MAS DE LO QUE LE PAGAN. Una de las
penalidades del liderazgo es la necesidad de disponerse a hacer lo que él
más requiere de sus seguidores.
7. UNA PERSONALIDAD AGRADABLE. No desaliñado; Las personas
descuidadas no pueden ser líderes exitosos. El Liderazgo exige respeto.
Los seguidores no respetarán a un líder que no califica altamente en todos
los factores de una personalidad agradable.
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8. COMPACION Y ENTENDIMIENTO. El líder exitoso debe ser
compasivo con sus seguidores. Aún más, él debe entender los problemas
de las personas.
9. MAESTRO DEL DETALLE. El liderazgo exitoso exige que la posición
del líder sea como un maestro de detalles.
10. DISPOSICION DE ADQUIRIR COMPLETA RESPONSABILIDAD. El
líder exitoso debe estar dispuesto a asumir la responsabilidad por los
errores y deficiencias de sus seguidores. Si él trata de desviar  ésta
responsabilidad, él no permanecerácomo líder. Si uno de sus seguidores
comete un error y demuestra a símismo ser incompetente, el líder debe
considerar que, es él quién que falló.
11. COOPERACION. El líder exitoso debe entender y aplicarel principio del
esfuerzo cooperativo y ser capaz de inducir a sus seguidores a hacer lo
mismo. El liderazgo exige PODER y el poder exige COOPERACION.
Liderazgo por consentimiento –o por fuerza
Hay dos formas de liderazgo: el primero y el más efectivo, es de LIDERAZGO
POR CONSENTIMIENTO y con el apoyo de los seguidores. El segundo es
LIDERAZGO POR FUERZA sin el consentimiento y apoyo de los seguidores.
La historia estállena de evidencias de liderazgo por fuerza que no pueden
perdurar. La caída y desaparición de “dictadores”y reyes es significativa. Esto
quiere decir que las personas no seguirán el liderazgo por fuerza indefinidamente.
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores,
en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo
en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de
liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o
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ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para
ellos.
En el futuro la relación de empleador y empleado o de líder y seguidor, seráuna
relación de cooperación mutua, basada en una división equitativa de las ganancias
del negocio, en el futuro, la relación de empleador y empleado, serámás como
una asociación comparado con lo que fue en el pasado. Napoleón, Kaiser
Wilhelm de Alemania, El Zar de Rusia y El Rey de España fueron ejemplo de
liderazgo por fuerza. Su liderazgo pasó. Sin mucha dificultad uno puede señalar
a los prototipos de éstos ex-líderes entre los negociantes, financieros y líderes
laborales de Estados Unidos que han sido destronados o puestos por el piso para
irse.  El liderazgo por consentimientode seguidores es el único estilo que puede
perdurar!
Los hombres pueden seguir el liderazgo forzado temporalmente, pero no lo harán
por voluntad propia.
El nuevo estilo de liderazgo abarcarálos once factores de liderazgo descritos en
éste libro, asícomo otros factores. El hombre que haga de éstos la base de su
liderazgo, encontraráabundantes oportunidades para dirigir en cualquier camino
de la vida. La depresión económica fue prolongada, principalmente por que al
mundo le faltaba liderazgo del nuevo estilo. Al final de la depresión, la demanda
de líderes que fueran competentes para aplicar estos nuevos métodos de liderazgo
ha excedido la demanda. Algunos de los líderes del antiguo estilo se reformarán y
se adaptarán al nuevo estilo de liderazgo, pero generalmente hablando, el mundo
tendráque buscar nueva madera para su liderazgo. Esta necesidad puede ser su
OPORTUNIDAD!
Las diez causas mayores del fracaso del liderazgo
Ahora llegamos a las principales fallas de los líderes que fracasan; por que es
precisamente tan esencial saber QUE NO HACER, como lo es, saber que hacer.
1. INHABILIDAD DE ORGANIZAR DETALLES. El liderazgo eficiente
requiere la habilidad de organizar y dominar detalles. Ningún líder
genuino jamás está “demasiado ocupado”para hacer cualquier cosa, la
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cual pueda ser requerida en su capacidad de líder. Cuando un hombre es
líder o seguidor y admite que él está “demasiado ocupado”como para
cambiar sus planes o para dar atención a cualquier emergencia, él está
admitiendo su ineficiencia.
El líder exitoso debe ser el maestro de todos los detalles relacionados
con ésta posición. Eso significa claramente, que él debe adquirir el
hábito de delegar detalles a subalternos capaces.
2. EL NO ESTAR DISPUESTO A PRESTAR UN SERVICIO HUMILDE.
Los verdaderos líderes, están dispuestos a desempeñar cualquier tipo de
trabajo cuando la ocasión lo amerita, situación en la cual, ellos le dirían a
otro que la desempeñara.  “El más grande entre ustedes deberáser el
sirviente de todos”es una verdad que todos los líderes capaces observan
y respetan.
3. ESPECTATIVA DE PAGO POR LO QUE “SABEN”ELLOS, EN VEZ
DE LO QUE HACEN ELLOS. El mundo no paga a los hombres por lo
que “saben.”Les paga por lo que hacen o inducen a otros a hacer.
4. MIEDO DE COMPETENCIA DE LOS SEGUIDORES. Al líder que le
da miedo que uno de sus seguidores pueda tomar su posición es
prácticamente seguro que tarde o temprano se realizaráese temor. El
líder capaz, entrena su suplente el cual puede delegar a voluntad
cualquier detalle de su posición. Sólo de esta manera un líder se
multiplica y se prepara para estar en muchos lugares y dar atención a
muchas cosas al mismo tiempo.
Es una verdad eterna que los hombres reciben más pago por su HABILIDAD
DE ENTRENAR A OTROS en vez de hacer lo que podrían posiblemente
ganar por su propio esfuerzo. Un líder eficiente puede, a través del
conocimiento de su trabajo y el magnetismo de su personalidad incrementar la
eficiencia de los demás e inducirlos a rendir más y mejor servicio de lo ellos
pudieran rendir sin su ayuda.
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5. FALTA DE IMAGINACION. Sin imaginación el líder, es incapaz de
encontrarse con emergencias y crear planes con los cuales guiar a sus
seguidores eficientemente.
6. EGOISMO. El líder que reclama todos los honores por el trabajo de sus
seguidores, seguramente encontraráresentimiento. El verdadero líder no
RECLAMA NINGUNO DE LOS HONORES. El esta satisfecho de ver
los méritos cuando los hay, va hacia sus seguidores por que él sabe que
los hombres que más trabajaran serán por elogios y reconocimiento que
sólo por el dinero.
7. INTRANSIGENTE. Los seguidores no respetan a un líder intemperante.
La intemperancia en cualquier de sus formas, destruye la resistencia y
vitalidad de todos los que lo disfrutan.
8. DESLEALTAD. Tal vez ésta, debería haber estado en el encabezado de la
lista. El líder que no es leal a su confianza, a sus asociados y a aquellos
que están por encima y por debajo de él, no pueden mantener por largo
tiempo su liderazgo. La deslealtad lo marca a uno como siendo menos
que el polvo de la tierra, y trae además el desprecio que se merece. La
falta de lealtad es una de las mayores causas del fracaso de cada camino
de la vida.
9. ENFASIS DE LA “AUTORIDAD”DEL LIDERAZGO. El líder eficiente
guía alentando y no tratando de infundir miedo en el corazón de sus
seguidores. El líder que trata de impresionar a sus seguidores con su
“autoridad”se considera dentro de la categoría de líderes por la
FUERZA. Si un líder es UN LIDER VERDADERO, él no tendrála
necesidad de anunciar ese hecho excepto por su conducta, su simpatía,
entendimiento, justicia y el conocimiento de su trabajo.
10. ENFASIS DE TITULO. El líder competente no requiere ningún “título”
para que le den el respeto de sus seguidores. El hombre que hace énfasis
sobre su título, generalmente tiene poco que enfatizar. Las puertas de la
oficina de un verdadero líder están abiertas a todos aquellos que quieran
entrar y su lugar de trabajo estálibre de formalidad o de ostentación.
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Estos están dentro de las causas más comunes del fracaso en el liderazgo.
Cualquiera de estas fallas es suficiente para inducir el fracaso. Estudie la
lista cuidadosamente si aspira al liderazgo y asegúrese que usted estélibre
de éstas fallas.
Algunos campos fértiles en los cuales el “nuevo liderazgo”
serárequerido
Antes de concluir libro, llamamos su atención hacia algunos campos fértiles en
los cuales ha habido una decaída del liderazgo, para que el nuevo tipo de líder
pueda encontrar una abundancia de OPORTUNIDADES.
1. En el campo de la política hay una insistente demanda de nuevos líderes;
una demanda que indica nada menos que una emergencia.
La mayoría de los políticos aparentemente se han convertido en alto grado en
mafiosos legales. Han incrementado los impuestos, han corrompido la
maquinaria de la industria y negocios hasta que las personas no pueden
soportar el peso.
2. La industria bancaria estápasando por una reforma. Los líderes en éste
campo casi han perdido, en su totalidad la confianza del público. Los
banqueros ya han sentido la necesidad de reforma y lo han comenzado.
3. La industria proclama nuevos líderes. ¡El viejo tipo de líder pensaba y
actuaba en términos de dividendos en vez de pensar y actuar en términos
de la ecuación humana! El futuro líder en la industria para sostenerse,
debe considerarse a símismo como un oficial cuasi público el cual debe
saber manejar su confianza de tal manera que no haráque ningún
individuo, o grupos de individuos pasen por una gran penuria económica.
La explotación de los hombres trabajadores es algo del pasado. Espere que
los hombres que aspiran al liderazgo en el campo de los negocios,
industria y labor recuerden esto.
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4. El líder religioso del futuro estaráforzado a dar más atención a las
necesidades temporales de sus seguidores, en la solución de problemas
económicos y personales del presente y menos atención al pasado muerto
y al futuro venidero.
5. En las profesiones de ley, medicina y educación un nuevo tipo de
liderazgo y hasta cierto punto, nuevos líderes serán una necesidad. Esto es
especialmente cierto en el campo de la educación. El líder en ese campo
debe en el futuro, encontrar maneras de enseñarle a las personas COMO
APLICAR el conocimiento que reciben en el colegio. El debe tratar más
con LA PRACTICA y menos con LA TEORIA.
6. Nuevos líderes serán requeridos en el campo del periodismo. Los
periódicos del futuro para ser conducidos exitosamente, deben estar
divorciados de los “privilegios especiales”y no depender del subsidio de
la publicidad. Deben cesar de ser organismos de propaganda para los
intereses que patrocinan sus columnas de publicidad. El tipo de periódico
que publica escándalos y fotos lascivas, eventualmente irápor el camino
de todas las fuerzas que corrompen la mente humana.
Estos son sólo algunos de los campos en los cuales las oportunidades para nuevos
líderes y un nuevo tipo de liderazgo, están ahora disponibles. El mundo está
atravesando un cambio rápido, esto significa que el medio a través del cual los
cambios en los hábitos humanos son promovidos, deben ser adaptados para los
cambios. El medio descrito aquí, es el que comparado con los demás determina la
tendencia de la civilización.
Cuando y como aplicar para un trabajo
La información descrita aquíes el resultado neto de muchos años de experiencia
durante el cual, miles de hombres y mujeres fueron ayudados para mercadear sus
servicios efectivamente. Por lo tanto puede ser confiable. EL MEDIOS A
TRAVES DEL CUAL LOS SERVICIOS PUEDEN SER MERCADEADOS. La
experiencia ha probado que el siguiente medio ofrece el método más directo y
efectivo para traer a la vez los compradores y vendedores de servicios personales.
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1. AGENCIAS DE EMPLEO. Se debe tener cuidado en seleccionar
solamente agencias con reputación, el manejo del cual puede demostrar
los  recordsadecuados de resultados de logro y satisfacción. Hay
comparativamente pocas agencias.
2. PROPAGANDA en periódicos, publicaciones comerciales, revistas y
radio. La publicidad en clasificados se puede utilizar usualmente para
producir resultados satisfactorios en el caso de aquellos que aspiran para
posiciones de oficinista o posiciones de salarios ordinarios. Los anuncios
destacados son más deseados en el caso de aquellos que buscan
conexiones ejecutivas, el anuncio que aparece en la sección del periódico
es más apto para llamar la atención al tipo de empleador que se está
pensando. El anuncio debe ser preparado por un experto que entienda
como inyectar suficientes cualidades de venta para producir respuestas.
3. CARTAS PERSONALES DE APLICACION, dirigidas a firmas
particulares o individuos más aptos que necesitan tales servicios y como
están siendo ofrecidas. Las cartas deberán estar escritas cuidadosamente,
SIEMPRE firmada a mano. Con la carta debe enviar una “hoja de vida”
completa o un perfil calificativo del aspirante. La carta del solicitante y la
hoja de vida, deben ser ambas preparadas por un experto. (ver
instrucciones para proveer información).
4. SOLICITACION A TRAVEZ DE CONOCIDOS PERSONALES.
Cuando sea viable, el aspirante debe esforzarse en acercarse a posibles
empleadores a través de algunos conocidos mutuos. Este método de
acercamiento es particularmente ventajoso en el caso de aquellos que
aspiran conexiones ejecutivas y no desean parecer como “vendedores”de
símismos.
5. SOLICITUD EN PERSONA. En ciertas ocasiones, tal vez sea más
efectivo si el aspirante ofrece personalmente sus servicios a posibles
empleadores, en la cual debe presentar una declaración completa
calificativa para la posición a la que aspira, debido a que los posibles
empleadores usualmente quieren discutir con asociados, el recordde uno.
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Información para ser suministrada en un “breve”escrito
Esta hoja de vida debería estar preparada cuidadosamente como un abogado
prepararía la hoja de vida de un caso que va a la corte. A menos que el solicitante
tenga experiencia en la preparación de tales resúmenes, un experto debe ser
consultado y sus servicios enlistados para éste propósito. Comerciantes exitosos
emplean hombres y mujeres que entienden el arte y psicología de la publicidad
para presentar los méritos de sus mercancías. Uno que tiene servicios personales
para vender debería hacer lo mismo. La siguiente información deberáaparecer en
la hoja de vida:
1. Educación.Declare breve y definitivamente, que estudios ha tenido y en
que materias se especializóen el colegio, dando las razones de peso que
indiquen por que seleccionóesa especialización.
2. Experiencia.Si ha tenido alguna experiencia similar referente a las
posiciones que aspira descríbalo en su totalidad, indique nombres y
direcciones de empleadores anteriores. Estéseguro de dar a conocer
claramente cualquier experiencia especial que haya tenido la cual podría
aprovechar para la posición que aspira.
3. Referencias.Prácticamente cada firma de negocios desea saber de sus
posibles empleados que aspiran a posiciones de responsabilidad todo
referente a sus recordsanteriores, antecedentes, etc. Adjunte a su hoja de
vida copias de cartas de:
a. Empleadores anteriores.
b. Profesores.
c. Personas prominentes cuyo criterio tal vez se pueda confiar.
4. Fotografía de símismo. Adjunte a su hoja de vida una foto suya reciente.
5. Aspire a una posición específica.Evite solicitar posiciones sin
EXACTAMENTEdescribir a que posición en particular aspira. Nunca
aspire a una “posición justa.”Eso indica que carece de calificaciones
especializadas.
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6. Exponga sus cualidadespara la posición en particular a la cual usted
aspira. De detalles completos en cuanto a las razones que usted cree estar
calificado para la posición en particular a la que aspira. Esto es LA
SOLICITUD. Esto determinará, más que cualquier otra cosa, las
consideraciones que usted recibirá.
7. Ofrezca ir a trabajar en periodo de prueba. En la mayoría de las
instancias, si usted ha determinado tener la posición a la cual aspiró, será
más efectivo si ofrece trabajar SIN PAGA por una semana o un mes, o por
una plazo suficiente de tiempo para permitir que su posible empleador
pueda juzgar que tan valioso es usted.
Esta sugerencia puede parecer radical, pero la experiencia ha probado que
raramente falla para ganar por lo menos una oportunidad de prueba. Si
estáSEGURO DE SUS CUALIDADES, una prueba es todo lo que
necesita. Incidentalmente, tal propuesta indica que tiene confianza en su
habilidad para tomar la posición que aspira. Es de lo más convincente.
Si su oferta es aceptada y lo hace bien, lo más probable es que le paguen
por su periodo de “prueba”. Clarifique el hecho que su oferta esta basada
sobre:
a. La confianza en su habilidad de ocupar la posición.
b. La confianza en la decisión de su posible empleador de emplearlo
después de la prueba.
c. Su DETERMINACION de obtener la posición que aspira.
8. Conocimiento del negocio de su probable empleador.Antes de solicitar
una posición haga una investigación suficiente en torno del negocio para
familiarizarse a fondo sobre ello e indique en su hoja de vida el
conocimiento que ha obtenido en este campo. Esto seráimpresionante por
que indicaráque tiene imaginación y un verdadero interés en la posición
que aspira.
Recuerde que el abogado no es el que más sabe de leyes pero es quien mejor
prepara su caso y quien gana. Si su caso esta apropiadamente preparado y
presentado, más de la mitad de su victoria habrásido ganada desde el principio.
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No sea miedoso de hacer su hoja de vida demasiada extensa. Los empleadores
están tan interesados en comprar los servicios de solicitantes bien calificados,
como usted se esta asegurando para un trabajo. De hecho, el éxito de los
empleadores más exitosos se debe, principalmente, a su habilidad de seleccionar
subalternos bien calificados. Ellos quieren toda la información disponible.
Recuerde otra cosa, el cuidado en la preparación de su hoja de vida indicaráque
es una persona metódica. He ayudado a preparar hojas de vidas para clientes que
fueron tan destacados y fuera de lo común, que resultaron contratadas sin ninguna
entrevista personal.
Cuando su hoja de vida haya sido elaborada, haga que una persona con
experiencia en encuadernación la arregle cuidadosamente y escrito por un artista o
impreso similar a lo siguiente.
HOJA DE VIDA DE
Robert K. Smith
POSTULANDO PARA UNA POSICION DE
Secretario privado al
presidente de
LA COMPAÑIA BLANK, Ltda.
Cambie de nombres cada vez que la hoja de vida sea presentada. Con este toque
personal es seguro que llame la atención. Tenga su hoja de vida cuidadosamente
escrita a maquina y / o haga varias copias en el papel más fino que pueda obtener
y encuadérnelo con un papel pesado de la variedad de la cubierta de un libro. El
empastado y el nombre apropiado de la firma deben ser cambiados si va a ser
mostrada a más de una compañía. Su fotografía, debe estar pegada en una de las
páginas de la hoja de vida. Siga estas instrucciones al pie de la letra y mejórelas
cuando su imaginación lo sugiera.
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Los vendedores exitosos se arreglan cuidadosamente. Ellos entienden que las
primeras impresiones son duraderas. Su hoja de vida es su vendedor, dele un
buen traje, asísobresaldráen contraste con cualquier otro aspirante que su
probable empleador haya visto en el trayecto de solicitudes para una posición.
Si la posición a la que aspira vale la pena obtenerla, entonces vale la pena ir tras
de ella con cuidado. Es más, si se vende a símismo a un empleador de una
manera que lo impresione con su individualidad, usted probablemente recibirá
más dinero por sus servicios desde el principio, de lo que hubiera sido si solicitara
empleo en la manera convencional.
Si busca trabajo a través de una agencia de publicidad o agencia de empleo
procure que el agente utilice copias de su hoja de vida en el mercadeo de sus
servicios. Esto le ayudaráa obtener preferencia con el agente y el posible
empleador.
Como obtener el trabajo exacto que desea
Todo el mundo disfruta haciendo el tipo de trabajo el cual es el más apropiado
para uno. Un artista ama trabajar con pintura, un artesano con sus manos, un
escritor ama escribir. Aquellos con talentos menos definidos tienen sus
preferencias para ciertos campos en el negocio e industria. Si Estados Unidos
hace algo bueno, es ofrecer un rango completo de ocupaciones relacionadas con
el arado de la tierra, manufactura, mercadeo y demás profesiones.
1. Decida EXACTAMENTE que tipo de trabajo quiere. Si el trabajo no
existe, tal vez usted lo puede crear.
2. Escoja la compañía o individuo para el cual usted desea trabajar.
3. Estudie su probable empleador en cuanto a reglamento, personal y
oportunidades de progreso.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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4. Analícese a símismo, sus talentos y capacidades, destaque LO QUE
USTED PUEDE OFRECER y planifique maneras de suministrar ventajas,
servicios, desarrollos e ideas, que usted creeque puede exitosamente
ofrecer.
5. Olvídese de “un trabajo.”Olvídese si hay o no vacantes. Olvide la rutina
usual de “¿tiene algún trabajo para mí?”; concéntrese en lo que puede
ofrecer.
6. Una vez que tenga su plan en mente, arregle con un escritor
experimentado, para ponerla en un papel de una manera cuidadosa y
detallada.
7. Preséntelo a la persona apropiada de autoridady él haráel resto. Cada
compañía esta buscando hombres que pueden dar algo de valor, ya sea
ideas, servicios, o  “conexiones.”Cada compañía tiene espacio para el
hombre que tiene un plan definitivo de acción, lo cual es ventajoso para la
compañía.
Esta línea de procedimiento puede tomar algunos días o semanas de tiempo extra,
pero la diferencia en ingresos, ascenso y obtención de reconocimiento le ahorrará
años de trabajo fuerte con bajo salario. Tiene muchas ventajas, la principal es
que, usualmente le ahorraráde uno a cinco años de tiempo para alcanzar una meta
escogida.
Cada persona que comienza o “entra”, en la mitad de la escalera, lo hace por una
planificación deliberada y cuidadosa, (exceptuando por supuesto, el hijo del jefe).
La nueva manera de mercadear servicios de “trabajos”es
ahora por “sociedad”
Hombres y mujeres que mercadean sus servicios con la mejor ventaja en el futuro,
deben reconocer el formidable cambio que ha tenido lugar en conexión con la
relación entre empleador y empleado.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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En el futuro, la “Regla de Oro”y no la “Regla del oro”seráel factor dominante
en el mercadeo de artículos, como lo son también servicios de personal. La futura
relación entre empleadores y sus empleados serámás de la naturaleza de una
sociedad que consistiráen:
a. El empleador.
b. El empleado.
c. El público que ellos atienden.
Este nuevo estilo de mercadeo de servicios personales se llama nuevo por muchas
razones: primero, por que ambos, el empleador y el empleado del futuro serán
considerados como compañeros de los cuales su negocio seráSERVIR AL
PUBLICO EFICIENTEMENTE.
En el pasado, empleadores y empleados hacían trueque entre ellos, manejando las
mejores ofertas que podían ofrecerse el uno al otro, pero en realidad no
consideraron que en el análisis final habían, NEGOCIADO A COSTILLAS DEL
TERCER PARTIDO: EL PUBLICO QUE ATENDIAN.
La depresión económica sirviócomo una protesta gigante de un público herido,
cuyos derechos habían sido pisoteados en todas direcciones por aquellos que
estaban clamando ventajas y ganancias personales. Cuando los escombros de la
depresión hayan sido limpiados y los negocios hayan una vez más establecido el
balance, ambos, el empleador y el empleado reconocerán que ellos NO SON
MÁS PRIVILEGIADOS EN MANEJAR NEGOCIACIONES A COSTA DE
AQUELLOS QUE SIRVEN.
El verdadero empleador del futuro seráel público. Esto deberáser guardado
predominantemente en la mente por cada persona buscando mercadear sus
servicios personales efectivamente.
Casi todos los ferrocarriles en los Estados Unidos están en dificultades
financieras.  ¿Quién no recuerda el día cuando un ciudadano preguntaba en la
oficina de boletos el tiempo de partida de un tren y era abruptamente referido a la
tabla del boletín en vez de haberle dado la información educadamente?
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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Las compañías de tranvías han experimentado también “cambios de épocas”.
Había una época no tan lejana cuando los conductores de tranvías estaban
orgullosos dando argumentos a los pasajeros. Muchas vías de los tranvías han
sido removidas y los pasajeros toman un recorrido en bus cuyo conductor es “la
última palabra en cortesía.”
Los tiempos están cambiando
Alrededor de todo el país las vías de los tranvías se están oxidando por abandono,
o han sido removidas. Donde sea que los tranvías estén aún en operación los
pasajeros ahora pueden montar sin argumentos, hasta uno tal vez puede gritar al
tranvía en la mitad de la cuadra y el conductor COMPLACIENTEMENTE lo
recogerá.  ¡CÓMO HAN CAMBIADO LOS TIEMPOS!
Este es justo el punto que yo estoy tratando de enfatizar. ¡LOS TIEMPOS HAN
CAMBIADO! Es más, el cambio se ha reflejado no solamente en las oficinas de
los ferrocarriles y en los tranvías, sino también en otros caminos de la vida. La
política de “condenado sea el público”esta pasada de moda. Ha sido suplantada
por el “atentamente estamos a su servicio señor.“
Los banqueros han aprendido una o dos cosas durante este cambio rápido que ha
tomado lugar en los últimos años. La descortesía por parte de un oficial del banco
o empleado del banco es hoy tan rara como lo fue notorio una docena de años
atrás. En los años pasados algunos banqueros (por supuesto, no todos), cargaban
una atmósfera de austeridad el cual daba a cada posible prestamista un escalofrío
de sólo pensar en acercarse a su banquero para un préstamo.
Durante la depresión, las miles de quiebras banqueras causaron el efecto de
remover las puertas de caoba, tras las cuales los banqueros anteriormente se
atrincheraban. Ahora se sientan en escritorios al descubierto donde puedan ser
vistos y permitir la aproximación a voluntad por cualquier depositante o por
cualquiera que desea verlos y toda la atmósfera del banco es de cortesía y
entendimiento.
Solía ser costumbre para los clientes tener que estar de pie y esperar en la tienda
de la esquina hasta que los oficinistas hubieran acabado de pasar el tiempo del día
con sus amigos y el propietario haber terminado de hacer sus depósitos al banco
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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en vez de ser atendidos. Las tiendas de cadena, son manejadas por HOMBRES
CORTECES que hacen de todo para servir, hasta casi brillar los zapatos al cliente.
HAN EMPUJADO A LOS COMERCIANTES DE LOS VIEJOS TIEMPOS
HACIA EL FONDO. ¡EL TIEMPO SIGUE MARCHANDO!
Cortesía y servicio
“Cortesía“y “Servicio”es el lema para la comercialización y aplica a la persona
que esta mercadeando servicios personales en forma más directa que el empleador
para el cual trabaja, por que en el análisis final, ambos, el empleador y su
empleado son EMPLEADOS POR EL PUBLICO QUE SIRVEN. Si fallan en el
buen servicio ellos pagan por la pérdida de sus privilegios de estar sirviendo.
Todos podemos recordar el tiempo cuando el señor que leía el medidor de gas
golpeaba a la puerta lo suficientemente fuerte como para romper el panel.
Cuando la puerta se abría él mismo se entraba sin ser invitado, con un ceño en su
cara que plenamente decía, “¿por quédemonios me hizo esperar?.”
Todo eso ha atravesado un cambio. El hombre del medidor ahora se comporta
como un caballero que esta “encantado de estar a su servicio.”Antes que las
compañías de gas aprendieran que sus hombres ceñosos estaban acumulando
lastre nunca a ser despejado, el vendedor cortés de las hornillas de aceite vino
adelante e hizo un negocio de oficina de tierra.
Durante la depresión, pasévarios meses en la región minera de antracita de
Pensilvania, estudiando las condiciones, que destruyeron la industria hullera.
Entre algunos descubrimientos muy significativos, el hecho fue la avaricia por
parte de los operadores y sus empleados, la causa principal de la pérdida del
negocio para los operadores y la pérdida de trabajo para los mineros.
A través de la presión de un grupo ferviente de líderes gremiales, representando a
los empleados y la avaricia por ganancias por parte de los operadores, el negocio
de la antracita de repente disminuyó. Los operadores de carbón y sus empleados
condujeron a la baja de los acuerdos, añadiendo el costo del “acuerdo”al precio
del carbón, hasta que finalmente, descubrieron que habían CONSTRUIDO UN
NEGOCIO MARAVILLOSO PARA LOS FABRICANTES DE EQUIPOS DE
HORNILLAS DE ACEITE Y LOS PRODUCTORES DE PETROLEO CRUDO.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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“¡Los sueldos del pecado son la muerte!”Muchos han leído esto en la Biblia pero
pocos han descubierto su significado. Ahora y por algunos años el mundo entero
ha estado escuchando A LA FUERZA, un sermón el cual puede ser bien llamado
“LO QUE UN HOMBRE SIEMBRA ES LO QUE RECOGE.”
Nada tan generalizado y efectivo como la depresión podría posiblemente ser “sólo
una coincidencia.”Detrás de la depresión había una CAUSA. Nunca ocurre algo
sin alguna CAUSA. La causa de la depresión es atribuida directamente al hábito
mundial de tratar de COSECHAR sin SEMBRAR.
Esto no se debe confundir para significar que la depresión representa una cosecha
en la cual el mundo esta siendo FORZADO a recoger sin haber SEMBRADO. El
problema es que el mundo sembróel tipo de semilla equivocada. Cualquier
agricultor sabe que no puede sembrar semillas de cardo y tener una cosecha de
granos. Al comienzo de la guerra mundial las personas del mundo empezaron a
sembrar la semilla inadecuada de servicios, tanto como en calidad como en
cantidad. Casi todo el mundo estaba comprometido con el pasatiempo de tratar de
RECIBIR SIN DAR.
Estas ilustraciones son para llamar la atención de aquellos que tienen servicios
personales para mercadear, nosotros somos de donde estamos y lo que somos,
debido a nuestra propia conducta!Si hay un principio de causa y efecto, que
controla los negocios, finanzas y transportación, este mismo principio, controla
individuos y determina su estatus económico.
¿Cuál es su grado de “CCE“?
Las causas del éxito en el mercadeo de servicios EFECTIVO y permanentemente,
han sido claramente descritas. A menos que esas causas sean estudiadas,
analizadas, entendidas y APLICADAS, ningún hombre puede mercadear sus
servicios efectiva y permanentemente. Cada persona debe ser su propio vendedor
de servicios personales.
La CALIDAD, la CANTIDAD de servicio prestado y el ESPÍRITU el cual se
ofrece, determina en toda su extensión, el precio y la duración de empleo. Para
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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mercadear servicios personales efectivamente, (significa un mercado permanente
y precio satisfactorio bajo condiciones placenteras), uno debe adoptar y seguir el
“CCE”fórmula que significa que: CALIDAD, más CANTIDAD, más el
apropiado ESPIRITU de cooperación, iguala a un experto en ventas de servicios.
¡Recuerde la fórmula “CCE”, –APLIQUELA COMO UN HABITO!
Analicemos la fórmula para asegurarnos que entendemos exactamente lo que
significa.
1. CALIDAD de servicios significa que debe ser interpretada como el
funcionamiento de cada detalle, en conexión con su posición, de la manera
más eficientemente posible con el objeto de siempre tener en mente la
mejoría de la eficiencia.
2. CANTIDAD de servicio debe ser entendida como el HABITO de prestar
todos los servicios de los cuales uno es capaz de ofrecer a toda hora, con
el propósito de incrementar el monto de servicios presentados con
mayores habilidades desarrolladas a través de la práctica y experiencia. El
énfasis es de nuevo puesto en la palabra HABITO.
3. ESPIRITU de servicio significa que debe ser interpretado como el
HABITO de ser agradable, conducta armoniosa, la cual induciráa la
cooperación de los asociados y los empleados.
La aptitud de CALIDAD y CANTIDAD de servicio no es suficiente para
mantener un mercado permanente de sus servicios, la conducta o el ESPIRITU el
cual usted da su servicio, es un factor determinante en conexión con ambos: el
precio que recibe y la duración de empleo.
Andrew Carnegie enfatizósobre este punto más que otros en conexión con su
descripción de los factores que llevan al éxito en el mercadeo de servicios
personales.  Él recalca, una y otra vez la necesidad de una CONDUCTA
ARMONIOSA.  Él enfatiza el hecho que el no retendrá, no importa que tan
grande sea la CANTIDAD, o tan eficiente la CALIDAD de su trabajo, a menos
que él trabaje en un espíritu de ARMONIA. El señor Carnegie insistía a los
hombres en ser AGRADABLES. Para comprobar que él ponía un gran valor
sobre esta calidad,  él permitía que muchos hombres que conformaban sus
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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estándares se convirtieran en hombres adinerados. Aquellos que no lo
conformaban, tenían que hacer espacio para otros.
La importancia de una personalidad grata ha sido recalcada por que es un factor
que le permite a uno prestar servicios con un ESPIRITU apropiado. Si uno tiene
una personalidad GRATA y presta servicios con espíritu de ARMONIA, estos
valores a menudo reemplazan las deficiencias de CALIDAD y la CANTIDAD de
servicios que uno presta. Es decir, nada puede EXITOSAMENTE SUSTITUIR
UNA CONDUCTA GRATA.
El valor capital de sus servicios
La persona cuyo ingreso se deriva completamente de la venta de servicios
personales, no es menos comerciante que el hombre que vende artículos y
también se le puede agregar, que tal persona estásujeta a LAS MISMAS
REGLAS de conducta, como el comerciante que vende mercancía.
Esto ha sido enfatizado, por que la mayoría de las personas que viven de la venta
de servicios personales cometen el error de considerarse libre de las reglas de
conducta y responsabilidades adjuntas, para aquellos que están comprometidos
mercadeando artículos.
La nueva manera de mercadear servicios ha prácticamente forzado empleadores y
empleados en una alianza de asociación a través de la cual ambas toman en
consideración los derechos de los terceros, EL PUBLICO AL QUE ATIENDEN.
El día del “vaya y agarre“ha pasado. Ha sido suplantando por el “vaya y dé.”
Finalmente los métodos de presión en los negocios volaron la tapa. Nunca habrá
la necesidad de poner la tapa otra vez, por que en el futuro, los negocios serán
conducidos por métodos que no requerirán de presión.
El valor actual del capital de sus cerebros puede ser determinado por la cantidad
de ingreso que puede producir (mercadeando sus servicios.) Un estimado justo
del valor capital de sus servicios se puede hacer multiplicando su ingreso anual
por dieciséis y dos tercios, como lo es razonable estimar que su ingreso anual
representa el 6% de su valor capital. El dinero da un rendimiento de 6% anual.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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El valor del dinero no vale más que el valor del cerebro. A veces vale mucho
menos. Los “cerebros”competentes, si son efectivamente mercadeados,
representan aún más una forma deseada de capital, que aquel que es requerido
para conducir una negociación en artículos, por que los “cerebros”son una forma
de capital que no puede ser permanentemente desvalorizadas por depresiones
económicas, ni tampoco este tipo de capital puede ser robado o gastado. Aún
más, el dinero que es esencial para la conducción de negocios no vale nada, como
una duna de arena, hasta que no haya sido mezclado con “cerebros”eficientes.
Las 30 causas mayores de fracasos, ¿cuántas de éstas lo
están reteniendo?
La tragedia más grande en la vida, consiste en hombres y mujeres que tratan
seriamente y fallan! La tragedia radica en la abrumadora gran mayoría de
personas que fracasan, comparado con los pocos que logran el éxito.
He tenido el privilegio de analizar miles de hombres y mujeres, 98% del cual eran
clasificados, como  “fracasos.”Hay algo radicalmente errado con una
civilización, es un sistema educativo que permite que 98% de las personas
atraviesen la vida como fracasados. Pero yo no escribíeste libro con el propósito
de moralizar en el bien y el mal del mundo; eso requeriría un libro cien veces
más grande que este.
Mi trabajo de análisis comprobóque hay treinta razones principales para el
fracaso y 13 principios fundamentales a través de los cuales las personas
acumulan fortuna. En este libro, le serádada una descripción de las treinta
razones principales de fracaso. Al usted repasar la lista, analícese a símismo,
punto por punto, con el propósito de descubrir cuantos de estas causas de fracasos
se detienen entre usted y su éxito.
1. ANTECEDENTE HEREDITARIO NO FAVORABLE. Hay poco, síalgo,
que se puede hacer con personas que han nacido con una deficiencia de poder
cerebral. Esta filosofía ofrece solamente un método como puente para esta
debilidad a través de la ayuda de una mente superior. Observe, que sin embargo,
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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esta es la UNICA de las treinta causas del fracaso, la cual no puede corregirse
fácilmente por un individuo.
2. FALTA DE UN PROPOSITO BIEN DEFINIDO DE LA VIDA. No hay
esperanza de éxito para la persona que no tiene un propósito central, una meta
definida que alcanzar. Noventa y ocho de cada cien de ellos que analicé, no
tenían tal objetivo.
3. FALTA DE AMBICION PARA APUNTAR ENCIMA DE LA
MEDIOCRISIDAD. Nosotros no ofrecemos esperanza para la persona que es tan
indiferente que no quiere seguir adelante en la vida y que no esta dispuesto de
pagar el precio.
4. EDUCACION INSUFICIENTE. Esto es un impedimento que puede ser
superado con relativa facilidad. La experiencia ha probado que las personas
mejor educadas son usualmente aquellas conocidas como “autodidactas.”Eso
toma más que un grado de universidad para hacer a una persona educada.
Cualquier persona que es educada es aquella que ha aprendido a obtener cualquier
cosa que él quiere en la vida, sin tener que violar los derechos de los demás. La
educación depende, no tanto del conocimiento, sino de conocer como
APLICARLO efectiva y persistentemente.
5. FALTA DE AUTO DISCIPLINA. La disciplina llega a través del auto
control. Esto significa que uno debe controlar todas las cualidades negativas.
Antes que usted pueda controlar las condiciones, usted debe primero controlarse a
símismo. El control de símismo, es el trabajo más duro que jamás habrá
enfrentado.
Si usted no se conquista a símismo usted seráconquistado por usted mismo. Al
ponerse al frente de un espejo, usted puede ver a la vez a ambos, a su amigo y su
más grande enemigo.
6. MALA SALUD. Ninguna persona puede disfrutar el excepcional éxito sin
buena salud. Muchas de las causas de mala salud están sujetas al dominio y
control:
a. Comer excesivamente alimentos no convenientes para la salud.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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b. Malos hábitos de pensamiento; dando expresiones negativas.
c. Mal uso y sobre complacencia de sexo.
d. Falta de ejercicios físicos apropiados.
e. Un inadecuado suministro de aire fresco, debido a una respiración
inapropiada.
7. INFLUENCIAS AMBIENTALES DESFAVORABLES DURANTE LA
INFANCIA.  “Árbol que crece torcido jamás sus ramas enderezan.”La mayoría
de las personas que tienen tendencias criminales las adquiere como resultado de
un mal ambiente y asociaciones inapropiadas durante la infancia.
8. DEJAR LAS COSAS PARA EL ULTIMO MOMENTO. Esta es una de las
causas más comunes del fracaso.  “El hacer las cosas a última hora como el
hombre viejo”asecha la sombra de cada ser humano, esperando su ocasión de
echar a perder las oportunidades de éxito de uno. La mayoría de nosotros
atravesamos la vida como fracasados, por que estamos esperando “el tiempo
correcto”para comenzar a hacer algo que valga la pena. No espere, este tiempo
nunca será  “justamente apropiado.”Comience donde estáy trabaje con los
materiales disponibles que tenga a mano y mejores herramientas serán
encontradas en el transcurso del camino.
9. FALTA DE PERSISTENCIA. La mayoría de nosotros somos buenos
“comenzando”pero pobres “finalizando”de todo lo que comenzamos. Aún más,
las personas tienden a rendirse a la primera señal de derrota. No hay ningún
substituto para PERSISTENCIA. La persona que hace de la PERSISTENCIA su
lema, descubre que “las fallas del hombre viejo”finalmente cansan y se van. El
fracaso no puede hacerle frente a la PERSISTENCIA.
10. PERSONALIDAD NEGATIVA. No hay ninguna esperanza de éxito para la
persona que repela a las personas a través de una personalidad negativa. El éxito
viene mediante la aplicación de PODER y el poder es obtenido a través de los
esfuerzos cooperativos de otras personas. Una personalidad negativa no inducirá
a la cooperación.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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11. FALTA DE CONTROL DE IMPULSOS SEXUALES. La energía sexual es
la más poderosa de todos los estímulos que mueve la gente hacia la ACCION.
Como es una de las emociones más poderosas, debe ser controlada a través de la
transmutación y canalizarla.
12. DESEO INCONTROLADO DE “ALGO PARA NADA.”El instinto de
juegos de azar conduce a millones de personas al fracaso. La evidencia de esto
se puede encontrar en el estudio de la caída de Wall Street del 29, en el cual
millones de personas trataron de hacer dinero apostándole a los márgenes de las
acciones de bolsa.
13. FALTA DE UN BIEN DEFINIDO PODER DE DESICION. Los hombres
que tienen éxito toman decisiones rápidamente y si acaso las cambian muy
lentamente. Los hombres que fallan, toman decisiones muy lentamente y las
modifican frecuente y rápidamente. La indecisión y hacer las cosas a última hora,
son hermanas gemelas. Cuando una se encuentra, la otra tal vez puede
encontrarse también. Deshágase de este par antes que ellos lo “aten de pies y
manos”completamente y lo lleven a la rutina del FRACASO.
14. UNO O MÁS DE LOS 6 MIEDOS BASICOS. Estos temores han sido
analizados por usted en otro libro electrónico. Estos deben ser dominados antes
que usted pueda mercadear sus servicios personales efectivamente.
15. SELECCION EQUIVOCADA DE UNA PAREJA EN MATRIMONIO. Esta
es la causa más común del fracaso. La relación del matrimonio trae personas
íntimamente en contacto. A menos que esta relación sea armoniosa, el fracaso
seguramente seguirá. Aún más, es una forma de fracaso que esta marcada por la
miseria e infelicidad, destruyendo toda señal de AMBICION.
16. EXCESIVA PRECAUCION. La persona que no toma riesgos, usualmente
tiene que tomar lo que sobra cuando los otros han terminado de decidir. La
excesiva precaución es tan mala como la poca precaución. Ambas son extremos
de resguardarse en contra. La vida en síesta llena de elementos de riesgo.
17. MALA SELECCION DE SOCIOS EN LOS NEGOCIOS. Esta es una de las
causas más comunes del fracaso en los negocios. En el mercadeo de servicios
personales, uno debería tener gran cuidado en seleccionar un empleador quien
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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seráuna inspiración y quien es el mismo, inteligente y exitoso. Nosotros
imitamos a aquellos con quienes nos asociamos cercanamente. Escoja un
empleador que valga la pena imitar.
18. SUPERSTICION Y PREJUICIO. La superstición es una forma de temor. Es
también una señal de ignorancia. Los hombres que son exitosos mantienen una
mente abierta y no le tienen miedo a nada.
19. MALA SELECCION DE UNA VOCACION. Ningún hombre puede ser
exitoso esforzándose en una rama la cual a él no le gusta. El paso más esencial en
el mercadeo de servicios personales es el de seleccionar una ocupación en la cual
usted puede entregarse de todo corazón.
20. FALTA DE CONCENTRACION DE ESFUERZO.  “El hombre orquesta”
rara vez es bueno en algo. Concentre todos sus esfuerzos en una META
DEFINIDA.
21. EL HABITO DE GASTAR INDISCRIMINADAMENTE. El que mal gasta
el dinero, no puede ser exitoso principalmente por que se mantiene eternamente
con MIEDO DE LA POBREZA. Forme el hábito de ahorrar sistemáticamente
poniendo aparte un porcentaje definido de su ingreso. El dinero en el banco le da
a uno, una base muy segura de VALOR cuando séesta negociando la venta de
servicios personales. Sin dinero uno debe tomar lo que a uno le ofrecen y estar
contento de recibirlo.
22. FALTA DE ENTUSIASMO. Sin entusiasmo uno no puede ser convincente.
Por otra parte, el entusiasmo es contagioso y la persona que lo tiene bajo control,
es generalmente bienvenida en cualquier grupo de personas.
23. INTOLERANCIA. La persona con mente “cerrada”en cualquier tema
raramente sigue adelante. La intolerancia significa que uno ha dejado de adquirir
conocimiento. La manera más dañina de intolerancia es la relacionada con
religión, raza y diferencia de opinión política.
24. INTEMPERANCIA. La manera más dañina de intemperancia estáconectada
con las comidas, bebidas fuertes y actividades sexuales. El abuso en cualquiera
de estas, es fatal para el éxito.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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25. INHABILIDAD PARA COOPERAR CON OTROS. Muchas personas
pierden sus posiciones y sus oportunidades en la vida más por esta falla que por
otras razones combinadas. Es una falla que un hombre de negocios bien
informado o líder, no toleraría.
26. POSECION DE PODER QUE NO FUE ADQUIRIDO A TRAVES DE
PROPIO ESFUERZO. (Hijos e hijas de hombres adinerados y otros que heredan
dinero que no ganaron.) El poder en las manos de uno que no lo adquirióde
forma gradual es usualmente fatal para el  éxito. HACERSE RICO
RAPIDAMENTE es más peligroso que la pobreza.
27. DESONESTIDAD INTENSIONAL. No hay substituto para la honestidad.
Uno puede ser temporalmente deshonesto por fuerza de las circunstancias sobre
las cuales uno no tiene control sin daño permanente. Pero no hay ESPERANZA
para la persona que es deshonesta por decisión. Tarde o temprano, sus hechos le
alcanzaran y él pagarápor la pérdida de reputación y tal vez la pérdida de la
libertad.
28. EGOTISMO Y VANIDAD. Estas cualidades son una luz roja que advierte
a los demás para mantenerse alejado. SON FATALES PARA EL EXITO.
29. SUPONER, EN VEZ DE PENSAR. Muchas personas son muy indiferentes
o perezosas para adquirir HECHOS con los cuales sirven para PENSAR
ACERTADAMENTE. Prefieren actuar con “opiniones”creadas por suposiciones
o juicio inmediato.
30. FALTA DE CAPITAL. Esta es una causa común del fracaso entre aquellos
quienes comienzan un negocio por primera vez, sin una reserva suficiente de
capital para absorber los golpes de sus errores y llevarlos encima hasta que hayan
establecido una REPUTACION.
31. En este numeral nombre cualquier causa particular de fracaso por la cual
usted ha sufrido y que no ha sido incluida en la anterior lista.
En estas 30 causas principales del fracaso se encuentra una descripción de la
tragedia de la vida, que es obtenida de prácticamente cada persona que intenta y
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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falla. Sería de gran ayuda si usted puede inducir a alguien que lo conozca bien a
repasar esta lista con usted y ayude a analizarlo con base en las treinta causas del
fracaso. Puede ser beneficioso si lo intenta sólo. La mayoría de las personas no
pueden verse a símismos como los demás los ven a ellos. Usted puede ser uno de
ellos.
Conózcase a símismo
La más vieja de las advertencias es “¡hombre, conózcase a símismo!”Si
mercadea mercancía exitosamente, usted debe conocer la mercancía. Lo mismo
es cierto en mercadear servicios personales, debe conocer todas sus debilidades
para poder superarlas o eliminarlas completamente. Debe conocer sus fortalezas
para poder llamar la atención a ello cuando vende sus servicios. Usted puede
conocerse a símismo solamente mediante un análisis preciso.
La insensatez de la ignorancia en conexión con él mismo, fue demostrada por un
hombre joven que solicito trabajo para una posición a un manager de un muy
reconocido negocio. El dio una muy buena impresión hasta que el manager le
pregunto que salario esperaba. El le respondióque no tenía ninguna suma fija en
mente (falta de un propósito bien definido). El manager entonces respondió,
“nosotros le pagaremos todo lo que usted vale, lo pondremos a prueba por una
semana.”
“Yo no lo voy a aceptar,”el solicitante respondió,  “por que YO ESTOY
RECIBIENDO MAS QUE ESO DONDE ESTOY SIENDO EMPLEADO
AHORA.”Antes que comience cualquier negociación para un reajuste de su
salario en su actual posición, o de buscar empleo en algún otro lado, ESTE
SEGURO QUE USTED VALE MAS DE LO QUE USTED RECIBE AHORA.
Una cosa es QUERER dinero –todo mundo quiere más –pero otra cosa
completamente diferente, es VALER MAS! Muchas personas equivocan sus YO
QUIERO por su ESTO BASTA. Sus requerimientos financieros o necesidades no
tienen nada que ver con su VALOR. Su valor se establece completamente por su
habilidad de dar servicio útil o su capacidad de inducir a otros, a dar tal servicio.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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Haga un inventario de símismo en 28 preguntas que
deberáresponder
El auto análisis anual es esencial en el efectivo mercadeo de servicios personales,
como lo son los inventarios anuales de mercancía. Aún más el análisis anual debe
revelar una DISMINUCIÓN DE FALLAS y un incremento de virtudes. Uno va
hacia adelante, se queda ahí, o retrocede en la vida. El objetivo de uno debe ser
por supuesto, ir hacia adelante. El auto análisis anual revelarási se ha logrado
adelantos y si lo ha conseguido, que tanto. También revelara cualquier retroceso
que uno pudo haber hecho. El mercadeo efectivo de servicios personales,
requiere de cada uno para moverse hacia adelante aún si el progreso es lento.
Su auto análisis anual se debe efectuar al final de cada año, para que asípueda
incluir en sus resoluciones de año nuevo cualquier mejora que su análisis indique
que deben hacerse. Tome este inventario e interróguese a símismo con las
siguientes preguntas y revise sus respuestas con la ayuda de alguien que no
permitiráengañarse a símismo respecto a su exactitud.
CUESTIONARIO DE AUTO ANALISIS PARA UN INVENTARIO
PERSONAL
1. ¿He logrado la meta que me establecícomo objetivo para este año? (Usted
debe trabajar con un objetivo definido anual para lograrlo como parte de su
objetivo mayor en su vida.)
2. ¿He entregado servicios de la mejor CALIDAD posible de lo cuales, yo
era capaz, o podría haber mejorado cualquier parte de ese servicio?
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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3. ¿He entregado servicios en la máxima CANTIDAD posible, de lo que
hubiera sido capaz?
4. ¿Ha sido el espíritu de mi conducta armoniosa y cooperativa todo el
tiempo?
5. ¿He permitido que el hábito de HACER LAS COSAS AL ULTIMO
MOMENTO disminuya mi eficiencia y si lo ha sido, hasta que extensión?
6. ¿He mejorado mi PERSONALIDAD y si lo he hecho, en que manera?
7. ¿He sido PERSISTENTE en seguir mis planes hasta su terminación?
8. ¿He llegado SEGURO Y RAPIDAMENTE A DECISIONES en todas las
ocasiones?
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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9. ¿Han permitido que cualquiera de los seis miedos básicos disminuya mi
eficiencia?
10. ¿He tenido cualquiera de estas: “excesiva precaución”o  “poca
precaución”?
11. ¿Ha sido la relación con mis asociados en trabajo placentera o no-placentera? Si ha sido no-placentera, ¿la culpa ha sido en parte o
totalmente mía?
12. ¿He disipado parte de mi energía a través de la falta de esfuerzo de
CONCENTRACION?
13. ¿He sido mente abierta y tolerante en conexión con todos los sujetos?
14. ¿En que manera he mejorado mi habilidad de prestar servicio?
15. ¿He sido intemperante en cualquiera de mis hábitos?
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16. ¿He expresado, abierta o secretamente, cualquier forma de EGOTISMO?
17. ¿Ha sido mi conducta hacia mis asociados tal, que los ha inducido a
RESPETARME?
18. ¿Ha sido mis opiniones y DECISIONES basados en conjeturas o exactitud
del análisis y el PENSAMIENTO?
19. ¿He seguido el hábito de administrar mi tiempo, gastos e ingresos; he sido
conservador en estos presupuestos?
20. ¿Cuánto tiempo me he dedicado a esfuerzos infructuosos los cuales yo
podía haberlo utilizado para mejorar mis ventajas?
21. ¿Cómo puedo yo re-administrar mi tiempo y cambiar mis hábitos para que
sea más eficiente durante el año venidero?
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
38
22. ¿He sido culpable de cualquier conducta que no fue aprobada por mi
conciencia?
23. ¿En que manera he dado MAS Y MEJOR SERVICIO de lo que fui
remunerado?
24. ¿He sido injusto con cualquiera y si lo fui, de que manera?
25. ¿Si yo fuera el comprador de mis propios servicios en el año, estaría
satisfecho con mi compra?
26. ¿Estoy en la correcta vocación y si no lo estoy, porquéno?
27. ¿El comprador de mis servicios ha estado satisfecho con el servicio que he
prestado y sino, porquéno?
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
39
28. ¿Cuál es mi calificación en los principios fundamentales del éxito? (Haga
esta calificación justa y sincera, hágala revisar de alguien que sea lo
suficiente valeroso para hacerlo correctamente.)
Habiendo leído y asimilado la información dada a través de este libro, usted esta
ahora listo para crear un plan práctico para mercadear sus servicios personales.
En este libro encontraráuna descripción adecuada de cada principio esencial para
planear la venta de sus servicios personales, incluyendo también, los atributos
mayores del liderazgo; las causas más comunes de fracaso en el liderazgo; una
descripción de los campos de oportunidad para el liderazgo; las razones
principales del fracaso en los caminos de la vida y preguntas importantes las
cuales se deben usar para el auto análisis.
Esta extensiva y detallada presentación de información exacta, ha sido incluida
por que seránecesitada por todos los que deben comenzar la acumulación de
riqueza mediante la venta de servicios personales.
Aquellos quienes han perdido sus fortunas y aquellos quienes están apenas
comenzando a ganar dinero y que no tienen nada que ofrecer, excepto los
servicios personales en retorno a su riqueza, es esencial que tengan disponible la
información práctica necesaria para mercadear servicios con mejores ventajas.
La información contenida en este libro seráde gran valor a todos aquellos que
aspiran obtener liderazgo en cualquier profesión. Seráparticularmente útil para
aquellos que tienen la intención de mercadear sus servicios, como un negocio o
como ejecutivos industriales.
La completa asimilación y entendimiento de la información aquítransmitida, será
útil para mercadear los servicios personales y también lo ayudaráa volverse más
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
40
analítico y capaz al juzgar a otras personas. La información seráinvalorable para
directores de personal, gerentes de empleo y otros ejecutivos encargados de
seleccionar empleados para el mantenimiento de organizaciones eficientes. Si
duda de esta declaración pruebe su solidez respondiendo por escrito las veintiocho
preguntas de auto análisis. Esto puede ser interesante y remunerable. No dude de
la solidez de esta declaración.
Dónde y cómo uno puede encontrar oportunidades para
acumular riqueza
Ahora que hemos analizado los principios por el cual las riquezas se pueden
acumular, nos preguntamos naturalmente,  “¿dónde podemos encontrar
oportunidades favorables para aplicar estos principios?”Muy bien, hagamos
inventario y veamos que ofrece los Estados Unidos de América, a las personas
que buscan una riqueza, pequeña o grande.
Para comenzar recordemos, que todos los que vivimos en un país donde cada
ciudadano que acata las leyes, disfruta la libertad de pensamiento y hechos
inigualable más que en ningún otro lado del mundo. La mayoría de nosotros
nunca hemos hecho inventario de las ventajas de esta libertad. Nunca hemos
comparado nuestra ilimitada libertad con las libertades restringidas de otros
países.
Aquítenemos libertad de pensamiento, libertad para escoger y disfrutar la
educación, libertad religiosa, política, escogencia de negocios, ocupación,
acumulación y pertenencia sin amonestación, DE TODA LA PROPIEDAD QUE
PODAMOS ACUMULAR,libertad de escoger nuestro lugar de residencia, libertad
para el matrimonio, libertad a través de oportunidades iguales para todas las razas,
libertad de desplazamiento de un estado a otro, libertad en escoger alimento y
libertad de PROPOSITO PARA CUALQUIER ETAPA EN LA VIDA PARA LA
CUAL NOS HEMOS PREPARADOe incluso para la presidencia de los Estados
Unidos.
Tenemos otros tipos de libertad, pero esta lista daráun vistazo de lo más
importante a vuelo de pájaro, el cual constituye una OPORTUNIDAD del orden
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
41
más alto. Esta ventaja de libertad es más conspicua, por que los Estados Unidos
es el único país que garantiza a cada ciudadano nacido o naturalizado, un extenso
y variado listado de libertad.
Por consiguiente, recontemos algunas bendiciones de las cuales nuestra extensa
libertad ha colocado en nuestras manos. Tome por ejemplo el promedio de la
familia americana (significa, la familia de ingresos promedio) y sume los
beneficios disponibles a cada miembro de la familia, en esta tierra de abundantes
OPORTUNIDADES.
COMIDA
Al lado de la libertad y de hecho vienen LA COMIDA, ROPA y REFUGIO, las
tres necesidades básicas de la vida.
Por nuestras libertades universales la familia americana promedio tiene
disponible, en su misma puerta, la más grande selección de comida que pueda
encontrarse en cualquier parte del mundo y a precios dentro del rango financiero.
No es muy difícil obtener COMIDA en nuestro país! Observe que este desayuno
sencillo fue traído, en una forma extraña de magia desde China, Sur América,
Utah, Kansas y los Estados de Nueva Inglaterra y entregado en la mesa del
desayuno, listo para consumirse en el mismo corazón de la ciudad más atestada de
América, a un buen costo y al alcance del más humilde trabajador.
REFUGIO
Esta familia vive en un apartamento confortable, calentado por vapor, alumbrado
con electricidad, con gas para cocinar. La tostada que tuvieron para el desayuno
fue hecha por una tostadora eléctrica, el cual cuesta unos pocos dólares, el
apartamento se limpia con una aspiradora que trabaja con electricidad. En la
cocina y en el baño hay agua caliente y fría a toda hora. La comida se mantiene
fresca en un refrigerador que trabaja con electricidad.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
42
La esposa se enrula el cabello, limpia su ropa y la plancha con equipo eléctrico
que se maneja fácilmente, con energía obtenida conectada por un enchufe a la
pared. El esposo se afeita con una afeitadora eléctrica y recibe entretenimiento de
todos lados del mundo las 24 horas del día si lo quiere, sin costo, simplemente
girando el sintonizador de la radio.
Hay otras conveniencias en este apartamento, pero la anterior lista daría una justa
idea de algunas de las concretas evidencias de la libertad que nosotros en América
disfrutamos. (Y esto no es ni propaganda política ni económica.)
ROPA
En cualquier parte de los Estados Unidos, la mujer de requerimientos de ropa
promedio puede vestirse muy confortablemente y estar bien arreglada y el hombre
promedio también se puede vestir. Solamente se han mencionado las tres
necesidades básicas, comida, ropa y refugio. El ciudadano americano promedio
tiene otros privilegios y ventajas disponibles en retorno de un modesto esfuerzo,
no excediendo ocho horas de paga por día. Entre estos, esta el privilegio del
transporte por automóvil, con el cual puede ir y venir a voluntad a un precio muy
bajo.
El americano promedio tiene la seguridad de derecho de propiedad que no
encuentra en ningún otro país del mundo.  Él puede colocar su excedente de
dinero en un banco con la garantía que su gobierno lo protegeráy le responderási
el banco quiebra. Si un ciudadano americano quiere viajar de un estado a otro, no
necesita pasaporte, ni el permiso de nadie. Él puede ir cuando quiera y regresar a
voluntad. Aún más, él puede viajar por tren, automóvil privado, bus, avión o
barco, como se lo permita su billetera.
En Alemania, Rusia, Italia y la mayoría de los demás países europeos y de Europa
oriental, las personas no pueden viajar con tanta libertad y a tan bajo costo.
El “milagro”que ha proporcionado estas bendiciones
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
43
Frecuentemente escuchamos a políticos proclamando la libertad de América,
cuando solicitan votos, pero rara vez toman el tiempo para dedicar los esfuerzos
suficientes para analizar el origen o naturaleza de esta “libertad.”
No teniendo ningún interés personal, ni ningún descontento para expresarme, ni
ningún motivo ulterior para realizarme, tengo el privilegio de entrar en un análisis
sincero de ese misterioso abstracto enormemente incomprendido “ALGO,”que da
a cada ciudadano americano más bendiciones, más oportunidades para acumular
riqueza, más libertad de cada naturaleza, que se pueda encontrar en cualquier otro
país.
Yo tengo el derecho de analizar el origen y la naturaleza de este PODER
INVISIBLE, porque séy he sabido, que por más de un cuarto de siglo, muchos de
los hombres que organizaron ese poder, son ahora responsables por su
mantenimiento.
¡El nombre de este misterioso benefactor de la humanidad es CAPITAL!
EL CAPITAL no consiste solamente en dinero, sino de grupos inteligentes, de
hombres quienes planean las maneras y formas de utilizar el dinero
eficientemente para el bien del público y renumeradamente para ellos mismos.
Estos grupos consisten de científicos, educadores, químicos, inventores, analistas
de negocios, publicistas, expertos en transporte, contadores, abogados, doctores,
ambos hombres y mujeres que tienen un conocimiento altamente especializados
en todos los campos de la industria y los negocios.
Son pioneros, experimentan y resplandecen caminos en nuevos campos. Ellos
respaldan universidades, hospitales, colegios públicos, construyen buenos
caminos, publican periódicos, pagan la mayoría de los gastos de gobierno y
cuidan del multitudinario detalle esencial para el progreso humano. Dicho
brevemente, los capitalistas son el cerebro de la civilización, porque abastecen la
fibra entera de la cual consiste toda la educación y el progreso humano. El dinero
sin cerebro, siempre es peligroso. Usado correctamente, es el más importante y
esencial de la civilización.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
44
Importancia del capital organizado
El sencillo desayuno descrito aquí, no podría haber sido entregado a la familia en
Nueva York a cualquier otro precio, si el capital organizado no hubiera proveído
la maquinaria, los barcos, los rieles de tren y el enorme ejército de hombres
entrenados para operarlos. Una leve idea de la importancia de CAPITAL
ORGANIZADO, se puede obtener tratando de imaginarse a usted mismo
encargado de la responsabilidad de recolectar, sin la ayuda de capital y
entregando a la familia de Nueva York el sencillo desayuno descrito
anteriormente.
Para entregar el té, usted tendría que hacer un viaje a China o a India, ambos
países, muy lejos de América. Usted estaráalgo cansado antes de hacer el viaje
de regreso, a menos que sea un excelente nadador. Entonces también, otro
problema lo confrontaría usted.
¿Quéutilizaría como dinero, si aún tuviera la resistencia física de nadar por el
océano?
Para abastecer el azúcar, tendría que tomar otro largo viaje nadando a Cuba, o una
larga caminata a la zona azucarera de Utah. Y aún así, tal vez regrese sin azúcar,
por que el esfuerzo organizado y dinero, son necesarios para producir azúcar sin
mencionar lo que se requiere para refinarlo, transportarlo y entregarlo en la mesa
de desayuno en cualquier lugar de los Estados Unidos. Los huevos, los podría
conseguir fácilmente de la granja más cercana a la ciudad de Nueva York, pero
tendría un largo camino yendo a la Florida y regresando, para poder servir dos
vasos de jugo de toronja.
Tendría otro largo camino que recorrer para Kansas, o a uno de los otros estados
cultivadores de trigo, cuando fue tras las cuatro rebanadas de pan de trigo.
Las galletas onduladas de harina, tendrían que ser omitidas del menú, por que no
estarían disponibles excepto a través del trabajo de una organización entrenada de
hombres y máquinas apropiadas, EL CUAL REQUIERE DE CAPITAL.
Después de haber descansado, lo que usted podría hacer es nadar nuevamente y
dirigirse hacia Sur América, donde podría recoger un par de bananas y a su
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
45
regreso, podría tomar una corta caminata a la finca lechera más cercana y recoger
un poco de mantequilla y crema.  ¡Entonces su familia en la ciudad de Nueva
York estaría lista para sentarse y disfrutar del desayuno y recolectar los veinte
centavos por su trabajo!Parece absurdo, ¿no es cierto? Pues bien, si no
tuviéramos un sistema capitalista, el procedimiento aquídescrito, sería la única
manera posible de que estos artículos de comer pudieran ser entregados en el
corazón de la ciudad de Nueva York.
La cantidad de dinero necesitado para la construcción y mantenimiento de los
rieles y barcos a vapor utilizados en la entrega de ese desayuno sencillo es tan
grande que queda estupefacta la imaginación. Se encuentra en los cientos de
millones de dólares, sin mencionar el ejército requerido de empleados entrenados
para operar los barcos y trenes.
Pero la transportación, es solamente uno de los requerimientos de la civilización
moderna en la América capitalista. Antes que pueda ver cualquier cosa para
transportar, algo tiene que plantarse en el suelo, o ser manufacturado y preparado
para comercializar. Esto requiere de más millones de dólares, de equipo,
maquinaria, empaque, mercadeo y de salarios de millones de hombres y mujeres.
Prestar servicio
Los barcos a vapor y ferrocarriles no surgen de la tierra, ni funcionan
automáticamente.  ¡Ellos vienen en respuesta al llamado de la civilización a través
del trabajo e ingenio y de la habilidad de organizar hombres que tienen
IMAGINACION, FE, ENTUSIASMO, DESICION, PERSISTENCIA! Estos
hombres son conocidos como capitalistas. Están motivados por el deseo de crear
construir, lograr y prestar servicios útiles, que generen ganancias y acumulen
riqueza. NO HABRIA NINGUNA CIVILIZACION SIN AQUELLOS QUE
PRESTAN SERVICIOS por que ellos mismos se ubican en el camino de las
grandes riquezas.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
46
Solo para dejar una constancia sencilla y entendible, yo agregaría que esos
capitalistas son los mismos hombres que muchos de nosotros hemos escuchado
hablar de los oradores callejeros. Son estos mismos hombres, radicales, mafiosos,
políticos deshonestos y líderes gremiales corruptos a los que refieren como
“interés depredador,”o “Wall Street.”
No estoy intentando presentar un resumen para o en contra de cualquier grupo de
hombres o cualquier sistema económico. No estoy intentando condenar la
negociación colectiva cuando me refiero a “líderes gremiales corruptos,”ni es mi
propósito dar cuenta limpia de todos los individuos conocidos como capitalistas.
Ventajas económicas del sistema capitalista
El propósito de este libro –una intención la cual fehacientemente he dedicado un
cuarto de siglo- es para presentar a todos que quieren el conocimiento, la filosofía
más fiable a través del cual los individuos pueden acumular riqueza en cualquier
cantidad que deseen. Aquíhe analizado las ventajas económicas del sistema
capitalista con el doble propósito de demostrar:
1. Que todos aquellos que buscan riqueza deben reconocer y adaptarse a sí
mismos al sistema que controla todas las aproximaciones a la fortuna,
grande o pequeña y...
2. presentar el lado opuesto que ha sido mostrado por políticos y demagogos
que deliberadamente enturbian el tema que ellos hacen relucir, o se
refieren al capital organizado, como si fuese algo venenoso.
Este es un país capitalista, fue desarrollado a través del uso de capital y nosotros
que reclamamos los derechos de ser partícipes de las bendiciones de la libertad y
la oportunidad, nosotros que buscamos aquíla acumulación de riqueza, también
deberíamos saber que ni la riqueza, ni las oportunidades estarían disponibles para
nosotros si EL CAPITAL ORGANIZADO no hubiera dado estos beneficios.
Por más de veinte años ha sido algo popular y un pasatiempo cada vez mayor
para los radicales, políticos egoístas, mafiosos, líderes gremiales deshonestos y en
ocasiones líderes religiosos, para tomarse fotos oportunistas en “WALL STREET,
LOS CAMBIADORES DE DINERO Y GRANDES NEGOCIOS.”
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
47
La práctica se volviótan general que fuimos testigos durante la depresión, la
increíble escena de oficiales de alto rango alineándose con los políticos viles y
líderes gremiales, con el abiertamente declarado propósito de sofocar el sistema
que ha hecho de la América industrial el país más rico en la tierra. La aleación
fue tan general y también organizada, que prolongo la peor depresión que
América haya conocido. Le costo a millones de hombres su trabajo, porque esos
trabajos eran un elemento inseparable de la industria y del sistema capitalista que
forma parte de la columna de la nación.
Durante esta inusual alianza de oficiales del gobierno e individuos egoístas que se
estaban esforzando para ganarle al sistema industrial americano, declarando
“casería abierta,”un cierto tipo de líder gremial se uniócon los políticos y
ofrecieron entregar votantes en cambio una legislación designada, para permitir
que los hombres TOMEN RIQUEZA FUERA DE LA INDUSTRIA POR LA
FUERZA ORGANIZADA DE NUMEROS, EN VEZ DEL MEJOR METODO,
DE DAR UN DIA JUSTO DE TRABAJO POR UN DIA JUSTO DE PAGO.
Tratando de recibir sin dar
Millones de hombres y mujeres a través de la nación aún están comprometidos en
este pasatiempo popular de tratar de RECIBIR sin DAR.  ¡Algunos están
alineados con uniones gremiales donde demandan HORAS MAS CORTAS Y
MÁS PAGA! Otros no se toman la molestia de ni siquiera trabajar. ELLOS
EXIGEN ALIVIO DEL GOBIERNO Y LO ESTAN RECIBIENDO. La idea de
sus derechos de libertad fue demostrada en la ciudad de Nueva York, donde
violentas quejas fueron registradas al director de correos, por un grupo de
“beneficiarios del gobierno,”por que los carteros los despertaban a las 7:30 de la
mañana para entregarles cheques de alivio del gobierno. Ellos DEMANDARON
que la hora de entrega debería ser a las 10:00 de la mañana.
Si usted es uno de esos que cree que la riqueza puede ser acumulada por el simple
acto de estar con hombres que se organizan ellos mismos en grupos y demandan
MAS PAGA por MENOS SERVICIOS, si es uno de esos que EXIGEN alivio del
gobierno sin que lo molesten temprano en la mañana cuando se le entrega el
dinero, si es uno de aquellos que creen que intercambiando sus votos a los
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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políticos en cambio de que aprueben leyes que permitan el asalto de la tesorería
pública, usted puede descansar con seguridad en su creencia, con cierto
conocimiento que nadie lo molestara, porque ESTE ES UN PAIS LIBRE
DONDE CADA HOMBRE PUEDE PENSAR COMO LE PLAZCA, donde casi
todo el mundo puede vivir con solamente poco esfuerzo, donde muchos pueden
vivir bien sin hacer esfuerzo alguno.
Sin embargo, usted debería saber la verdad completa concerniente a la
LIBERTAD, de la cual tantas personas se enorgullecen y muy pocos entienden.
Es tan grande, como tan lejana alcanzar, como tantos privilegios que provee, LA
LIBERTAD NO HACE Y NO PUEDE TRAER RIQUEZA SIN ESFUERZO.
Ley de economía
Hay solo un método fiable en acumular y legalmente tener riqueza y es mediante
la prestación de servicios útiles. Ningún sistema jamás ha sido creado por el cual
los hombres puedan legalmente obtener riquezas a través de una simple fuerza de
números, o sin dar en retorno un valor equivalente de una forma u otra. ¡Hay un
principio conocido como la ley de ECONOMIA!
Esto es más que una teoría. Es una ley que ningún hombre puede vencer.
Marque bien el nombre de este principio y recuérdelo, porque es mucho más
poderoso que todos los políticos y máquinas políticas. Esta por encima y fuera
del alcance de todos los gremios laborales. No puede estar convencido, ni
influenciado, ni comprado por mafiosos o líderes auto proclamados en cualquier
campo. Aún más, TIENE UN OJO QUE LO VE TODO Y UN PERFECTO
SISTEMA DE CONTABILIDAD, en donde guarda una cuenta exacta de las
transacciones de cada ser humano envuelto en hacer negocios de recibir sin dar.
Tarde o temprano sus auditores vendrán y revisaran las cuentas de grandes o
pequeños individuos y exigirán un balance.
“Wall Street, negocios grandes, intereses predatorios de capital”o cualquier
nombre que usted escoja para darle al sistema que nos ha dado LIBERTAD
AMERICANA, representa un grupo de hombres que entiende, respeta y se
adaptan a esta poderosa LEY ECONOMICA. Su continuidad financiera depende
de ellos, respetando la ley.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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La mayoría de las personas que viven en América les gusta este país, su sistema
capitalista y lo demás. Debo confesar que no conozco de un país mejor, donde
uno podría encontrar grandes oportunidades para acumular riqueza. Juzgando por
sus actos y hechos, hay algunos que no le gusta este país. Esto, es por supuesto su
privilegio; si no les gusta este país, su sistema capitalista, sus oportunidades
ilimitadas, ELLOS TIENEN EL PRIVILEGIO DE PARTIR! Siempre hay otros
países, tales como Alemania, Rusia e Italia donde uno puede intentar disfrutar la
libertad y acumular riqueza siempre y cuando uno no sea tan exigente.
Toda la libertad y toda la oportunidad para acumular
riqueza
América provee toda la libertad y todas las oportunidades para acumular la
riqueza que cualquier persona honesta pueda requerir.
Cuando uno va de casería, se seleccionan los terrenos donde el juego pueda ser
abundante. Cuando se busca riqueza, la misma regla naturalmente se obtendrá.
Si es riqueza lo que busca, no ignore las posibilidades de un país cuyos
ciudadanos son tan ricos que las mujeres solamente gastan por encima de
doscientos millones de dólares anuales en lápiz labial, en rubor y cosméticos.
Piense dos veces, usted que esta buscando riqueza, antes de tratar de destruir el
sistema capitalista de un país cuyos ciudadanos gastan por encima de cincuenta
millones de dólares al año en TARJETAS DE SALUDOS, con el cual expresan su
apreciación por su LIBERTAD.
Si es dinero lo que esta buscando, considere detenidamente, que este es un país
que gasta cientos de millones de dólares anualmente en cigarrillos y la mayoría
del ingreso se dirige a cuatro grandes compañías que están empeñadas en
propiciar el incremento de personas apáticas y de nervios relajados.
De todas maneras tenga en consideración a un país cuyas personas gastan
anualmente más de 15 millones de dólares por el privilegio de ver películas y
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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adicione unos pocos de millones para licor, narcóticos y otras menos potentes
como bebidas suaves y agua.
No se apresure al irse de un país cuyas personas están deseosas de entregar
millones de dólares anualmente para el fútbol, béisbol y boxeo.
Y por todos los medios ADHIERASE a un país cuyos habitantes dan más de un
millón de dólares al año para masticar chicle y otro millón para máquinas de
afeitar.
Recuerde también que esto es el principio de las fuentes disponibles para la
acumulación de fortuna. Solamente han sido mencionados algunos de los lujos
que no son esenciales. Pero recuerde que el negocio de producir, transportar y
mercadear esos pocos artículos para comercializar, da empleo regular a
MUCHOS MILLONES DE HOMBRES Y MUJERES, que reciben por su
servicio MUCHOS MILLONES DE DOLARES MENSUALES y lo gastan
libremente para ambos, lujos y necesidades.
Recuerde especialmente, que detrás de todo este intercambio de mercancía y
servicios personales se puede encontrar abundancia de OPORTUNIDADES para
acumular riquezas. Aquínuestra LIBERTAD AMERICANA viene a nuestra
ayuda. No hay nada que lo detenga, o cualquiera que se involucre en cualquier
porción del esfuerzo necesario para lograr estos negocios. Si uno tiene talentos
superiores, entrenamiento, experiencia, uno puede acumular riquezas en grandes
cantidades. Aquellos no tan afortunados, pueden acumular cantidades menores.
Cualquiera puede ganarse la vida a cambio de un esfuerzo mínimo de trabajo.
Y ahílo tienes!
Oportunidad
La oportunidad ha esparcido su mercancía ante usted. De un paso al frente,
seleccione lo que quiere, cree su plan, ponga el plan en funcionamiento y siga
adelante con PERSISTENCIA. América “capitalista”haráel resto. Usted puede
depender de esto –AMERICA CAPITALISTA ASEGURA A CADA PERSONA
LA OPORTUNIDAD DE PRESTAR SERVICIOS UTILES Y DE
RECOLECTAR RIQUEZAS EN PROPORCION AL VALOR DEL SERVICIO.
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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El “sistema”no le niega el derecho a nadie, pero no hace y no puede prometer
ALGO POR NADA, por que el sistema en sí, es irrevocablemente controlado por
las LEYES ECONOMICAS el cual ni reconoce ni tolera por mucho tiempo,
RECIBIR SIN DAR.
Las LEYES ECONOMICAS, fueron hechas por la naturaleza! No hay ninguna
corte suprema para que los violadores de esta ley puedan apelar. La ley entrega
ambas penalidades por su violación y las recompensas apropiadas por su
observación, sin interferencia o de la posible interferencia de un ser humano. La
ley no se puede revocar. Es fija como las estrellas en el cielo y hace parte del
mismo sistema que las controla.
¿Se puede uno negar a adaptarse a las LEYES ECONOMICAS?
Claro! Este es un país libre, donde todos los hombres nacen con los mismos
derechos e inclusive con el privilegio de ignorar las LEYES ECONOMMICAS.
¿Quépasaráentonces? Bien, nada pasaráhasta que un grupo grande de hombres
se unan en fuerza con el propósito de ignorar esta ley y tomar lo que quieran a la
fuerza.
¡Y ENTONCES VIENE EL DICTADOR, CON UN BIEN ORGANIZADO
PELOTON DE FUSILAMIENTO Y AMETRALLADORAS!
Libertad
¡No hemos llegado a esa etapa en América! Pero hemos escuchado todo lo que
queremos saber de como funciona el sistema. Tal vez, todos somos lo
suficientemente afortunados de no demandar conocimiento personal de tal cruenta
realidad. Sin duda preferiremos continuar con nuestra LIBERTAD DE
EXPRESION, LIBERTAD DE HECHO y LIBERTAD PARA PRESTAR
SERVICIOS UTILES COMO RETORNO DE RIQUEZAS.
La práctica de algunos oficiales de gobierno de extender a hombres y a mujeres el
privilegio de asaltar la tesorería pública en retorno de votos a veces resulta en
Napoleon Hill –Como superar el fracaso y obtener el éxito
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elecciones, pero como la noche sigue el día, el pago final viene; cuando cada
centavo es mal utilizado este debe ser repagado con intereses compuestos. Si
aquellos que agarraron no son forzados a repagar, el peso recaeráen sus hijos, e
hijos de sus hijos, “aún hasta la tercera y cuarta generación.”No hay ninguna
manera de evitar la deuda.
Los hombres pueden, y a veces lo hacen, conformar entre ellos mismos grupos
con el propósito de aumentar los sueldos y disminuir las horas de trabajo. Hay un
punto en el cual ya no pueden continuar. Es el punto en el cual LAS LEYES
ECONOMICAS entran y el comisario los agarra a ambos, empleador y
empleados.
Por seis años, desde 1929 a 1935, la gente de América, ambos, ricos y pobres casi
vieron perder de la mano económica todos los negocios, industrias y bancos para
ser entregados al comisario. No fue una vista bonita! No incremento nuestro
respeto de psicología masiva, a través del cual el hombre arrojo la razón al viento
y trato de comenzar el RECIBIR sin DAR.
Nosotros que atravesamos esos seis desalentados años, cuando EL MIEDO
ESTABA EN LA SILLA DE MONTAR Y LA FE ESTABA EN EL SUELO, no
podemos olvidar como fueron de inescrupulosas las LEYES ECONOMICAS
cuando exigieron tarifas para ambos, ricos y pobres, débiles y fuertes, viejos y
jóvenes. Nosotros no debemos desear atravesar otra experiencia como tal.
Estas observaciones no están basadas en experiencias a corto plazo, son el
resultado de 25 años de análisis cuidadoso de los métodos de ambos, de hombres
mas y menos exitosos que América haya conocido.
(Este libro electrónico es el 6to capítulo del original PENSAR Y VOLVERSE RICO edición de 1935, ahora
de dominio público. DERECHOS RESERVADOS, 1937, POR NAPOLEON HILL, editado por Carlos
Devis, 2002) La presente edición no es patrocinada o endosada por, o de otra manera afiliada con, Napoleon
Hill o su familia y herederos o la Fundación de Napoleon Hill.
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Por favor siéntase en libertad de enviarlo a sus amigos.
carlosdevis@clubpositivo.com